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人力资源经理
工作职责：
1、人力资源协调：协调信义玻璃人力资源工作的开展；
2、人力资源规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作计划并推动实施；
3、体系完善：发现现有人力资源管理体系存在的问题并推动优化；
4、梯队建设：综合运用人力资源选拔、培养、使用、保留措施，优化现有人才梯队建设；
5、人力资源咨询：定期向高层决策者和组织提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持。
工作要求：
1、30-45岁，全日制本科及以上学历，专业：人力资源管理或相关专业；
2、具有良好的英语听说能力；
3、丰富的人力资源经验，3年以上上市公司或大型制造业人力资源经理工作经验；
4、精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验；
5、为人正直、负责、进取，有战略思维，有建立和整合不同工作团队、解决复杂问题的能力和较强的计划执行能力。
薪资待遇：年薪面议（根据当年KPI考核确定）